ESTRATEGA
Diversos autores han dado su opinión sobre el liderazgo, el
expresidente de los Estados Unidos Harry Truman decía que el liderazgo es la
capacidad para conseguir que los hombres hagan lo que no les gusta y que les
guste hacerlo, Harold Koontz y Heinz Weihrich señalan que “liderazgo es el arte
o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y
entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales”.
Es prácticamente imposible que exista un grupo de personas que
desarrollen sus capacidades al máximo en conjunto y carezcan de una persona
apta para el liderazgo, esta persona, a quien denominamos líder es quien está a
la cabeza del grupo.
En las empresas existen lideres formales; a quienes se les ha
conferido el poder por la jerarquía que ocupa, y líderes informales; aquellos
cuyo poder emerge de la aceptación del grupo por su experiencia, capacidad o
carisma.
El líder no importando su naturaleza formal o informal tiene un compromiso muy
grande con la empresa y con las personas que laboran en la misma, el de ser un
guía que coadyuve al éxito de la empresa. Para que se cumpla el ideal de éxito
de la empresa, el líder debe ser una persona versada en estrategia es decir un
estratega.
La palabra “estrategia” procede de la antigua palabra griega
strategos, que literalmente significa “el jefe del ejército”, si bien el
término se acuño en el ámbito militar en la actualidad su uso se ha difundido a
diversas áreas siendo la administración una de ellas haciendo especial énfasis
a la planeación estratégica.
La estrategia es más que una ciencia, es aplicar el saber a la
vida desarrollando pensamientos que permitan modificar el comportamiento en
situaciones siempre cambiantes con la presión de las condiciones más difíciles.
FUNTE:
COMETARIO:
-El estratga,capitan ó lider: una de
las cualidades que debe de cumplir es el manejo del equipo y el tratar gente
siempre conlleva un reto: como el lidear con gente dificil una de las misiones
mas dificiles… el como con inteligencia!.
El líder no importando su naturaleza
formal o informal tiene un compromiso muy grande con la empresa y con las
personas que laboran en la misma, el de ser un guía que coadyuve al éxito de la
empresa
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